一是早摸排，调查摸底先行。深入全乡12个村（场），通过召开座谈会、发放测评表、入户走访、个别约谈等渠道，重点对村级班子建设、党员队伍建设、党员群众意愿、村干部实际想法、各村（场）换届前期动态等情况进行专题调研。通过调查摸底，对当前农村党员群众反映强烈的热点、难点问题，以及有可能影响换届选举的现实问题，进行分类梳理，研究解决办法。共召开座谈会12多场次，发放调查表130多份，收集农村干部、群众的意见和建议60多条，较全面地了解群众的所思所想所盼，对各村（场）的情况实现了“六清”，即村情民情清、班子建设清、党员队伍清、群众意见清、存在问题清、应对措施清，为村级组织换届选举的顺利进行奠定良好基础。
　　二是早审计，财务清理先行。为防止因村级组织换届选举造成村集体财产流失，避免在换届选举中因村集体财务管理问题造成一些不稳定因素，创造有利于换届选举的社会环境，在抓好村务公开的基础上，成立了村级财务审计工作领导小组，深入各村，对现任班子三年来村级财务收支、集体资产情况进行全面审计,并张榜公布，接受群众监督。
　　三是早物色，人才储备先行。坚持“六强”（政治能力强、学习能力强、发展能力强、带富能力强、协调能力强、自律能力强）标准，提前做好现任村级干部的考察测评和后备干部的推荐选优工作。重点从农村致富能手、外出经商经济能人、回乡大中专毕业生和退伍军人中，按照大村4-6名、小村2-5名的标准择优确定村级后备人选，目前，已建立了总数为36人的村级后备干部人才库。有针对性地制定培养计划，重点加强新农村建设、农村政策法规、新型农业实用技术和村务管理实务等业务知识的综合培训，不断提高其实际工作能力。
　　四是早动员，政策宣传先行。针对换届前部分现任村干部工作劲头有所减弱、未换届已换心的现象，积极组织挂村领导与这些村干部进行谈话谈心活动，做好思想引导工作，激励教育他们在换届前坚守岗位，积极为村民多办实事好事，保证村级事务正常运行，树立现任村干部的良好形象；对有破坏选举苗头的群众，以单独谈话的形式进行谈心教育，引导他们消除家族、宗族、派别等不良观念，为换届选举顺利进行扫清障碍。要求各村(场)认真组织党员群众深入学习村级组织换届选举有关政策法规，做深做细思想政治工作。采用广播、出专栏、贴标语、拉横幅等形式，广泛宣传换届选举的目的意义、政策法规、方法程序等，做到家喻户晓。