精心组织，确保“下得去 ”。在岗位征集上，尊重各单位用人需求，并将招募计划向农村基层倾斜，加强紧缺急需专业毕业生招募力度。在出路拓展上，分别在机关事业单位人员招考中，面向 “三支一扶”毕业生开设专门职位，并对选择在服务单位或基层就业的予以政策倾斜，增强“三支一扶 ”工作吸引力。
　　周到服务，确保“留得住”。建立“三支一扶 ”毕业生定期联系、走访交流、学习工作汇报、跟踪考察、定期考核等制度，综合采取心理疏导、结对帮扶、岗位调剂等措施，做好 “三支一扶”毕业生人文关怀工作。并通过建立qq群、开展集体活动、加强节日慰问等方式，用 “爱心”留住毕业生。
　　帮带结合，确保“干得好”。 要求各服务单位选择经验最丰富、能力最突出的同志与“三支一扶”毕业生结成对子，进行传帮带，尽快完成 “三支一扶”毕业生从学生到服务者的转变。同时对“三支一扶”大学生在省厅组织的岗前培训基础上，结合本地实际、服务单位情况组织二次强化培训，使其尽快适应工作岗位。
　　自2006年开展“三支一扶”工作以来，全县共接收 “三支一扶”高校毕业生50名，服务期满就业率达100%，其中 85%左右通过加分、专门职位等优惠政策进入机关事业单位任职，15%左右自主创业。